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針對全國金融業工會聯合總會公布違反勞基法遭罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行及元大銀行、國泰世華銀行，其中被點名的3家銀行25日回應表示，一向重視勞工權益及嚴格遵守法令規章，並已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
全國金融業工會聯合總會25日公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業違反勞基法裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
對於被點名是勞基法裁罰案最多的前三名，花旗（台灣）銀行表示，該行一向重視勞工權益，並嚴格遵守法令規章，若有未盡周全之處，虛心檢討，並將持續加強改善。
國泰世華銀行也強調，該行向來注重員工權益與福利，對於主管機關的指正意見，已全力完成改善，未來也會持續從員工需求出發，打造友善的工作環境。
元大銀行同樣回應，該行人力資源各項制度均依勞動基準法規定辦理，甚至優於勞基法，而104年度主管機關對銀行業實施專案勞檢，元大銀行違反勞動基準法共計4項，元大銀行也積極改善並強化宣導，人力資源部除不定期進行內部公告、會議布達或定期於全行「人資電子報」宣導外，並配合法令修正，經常性地向員工公告勞動法令相關注意事項，且於公司各類主管會議中不斷地宣達各單位應落實執行員工加班、休假等事宜，因此，在105年銀行業專案勞檢複檢時，元大銀行違反項目僅有1項，足見元大銀行致力維護員工權益與法令遵循已有顯著成效。
元大銀行還說，公司考量員工可能因過度專注公務，致未能在事先提出加班申請，影響員工權益，人力資源部特別貼心設計配套措施，以電腦程式畫面主動提醒員工因公務延長工作時間得點選加班申請機制，另如果員工延長工作時間逾3.5小時，電腦也會自動提醒員工即將超過法定加班時間，請其盡速結束工作並下班。
此外，元大銀行指出，員工若未能依規定於事前提出加班申請，也可於加班事實發生翌日起5個工作日內提出申請。若仍無法於期限內提出申請者，也可以簽按摩棒槌推薦呈專案陳核，以上配套措施皆以員工權益為依歸，元大銀行重視全行每位員工應有的法定權益。
元大銀行強調，這些足以說明元大金暨元大銀行一向重視公司治理並關懷員工各項權益，集團共有的數位學習平台也開設「勞動基準法修正重點」等線上課程，除了有效提昇員工勞動法令知識外，公司長期致力營造一個安全衛生且舒適合宜的工作環境，並期許與員工維持勞資和諧的共好關係。
宅神朱學恆在臉書上轉貼一則Huffington Post的報導寫道，「哇！壹動畫的員工離職時自拍跳舞影片上傳......結果上了Huffington Post。台灣的工作環境終於獲得國際矚目了。（淚）」充氣娃娃真人版而這支影片也在網路上引發轉傳與討論。
An Interpretive Dance For My Boss Set To Kanye West's Gone影片從9月28日上傳到YouTube後，至今已經有超過兩百萬人次的點擊率，赫芬頓郵報以「This May Be The Coolest Way Ever To Quit Your Job」(這可能是有史以來最酷辭職方式)為題進行報導，「席芙琳，25歲，以前曾在壹傳媒動畫(Next Media Animation)，台灣漫畫家。在影片中，她於凌晨4點半，一邊在辦公室跳舞，一邊描述自己離職的確切原因。」
「近兩年來，我犧牲了我的人際關係、時間和精力」她說道「我的老闆只關心工作量和費洛蒙香水 心得每個影片得到多少點閱率，所以我為自己做了的一個影片」。
席芙琳對赫芬頓郵報說，台灣和美國的工作環境有很大的不同。她沒有午休，她的老闆還不斷變更她的工作時間表和職責。在她的主管未能幫助她之後，她決定錄製這段影片。
「我理解，這是一個風險，但我從來沒有明白說出的公司或我的老闆，我的意思是， have you seen my dancing? (你們有看到我跳舞嗎？)有誰會那麼當真。」她說。
席芙琳說，她的下一步是要回美國。之後，她計畫尋找重視創造力和他們的員工的工作。
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